不可错过的加拿大新移民就业指南:需知己知彼

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就业指南
不可错过的加拿大新移民就业指南:需知己知彼
添加时间:2018-12-03
  

  的报告指出加国统计局,流失了46去年12月,个职位000,达7.2%失业率高,过美国的失业率是多年来首次超;消息是但好,新增了29今年一月,份工作000,.2%至7%失业率回落0。05,主要来自全职工作500份职位增长,、房地产和租赁、医疗保健、社会福利等受惠行业包括运输、仓务、金融、保险。4.3%)和阿尔伯塔省(4.6%)失业率最低的省份是萨斯喀彻温省(,和爱德华皇子岛(11.3%)最高的是纽芬兰省(12%)。

  业市场及经济表现国民对今年的就,慎乐观的态度普遍采取审。id)进行的加国劳工趋势调查发现一项由益普索(Ipsos-Re,场的信心程度跟去年相若接近一半被访者对就业市,信心较前更高约25%的。以下年轻人的信心度显着较高管理和行政人员以及35岁。心也大幅高于东岸和魁省阿尔伯塔省和卑诗省的信;访者表示约叁成受,年寻找新工作他们计划在今。

  被访者预期接近九成,现较去年更佳公司的财政表,金能向上调并希望薪。望今年加薪超过一半期,塔省的信心程度最高其中以魁省和阿尔伯。

  公司成功的愿景雇主为了达成,求将会更高对员工的要,近或低于去年的财政预算下例如期待生产率提高、在接,任务视为日常工作的一部份争取更佳的业绩、把新的。样同,雇主善待他们雇员也希望,现、工作和生活取得平衡、更好的培训和发展机会包括:以更佳或金钱的奖励来表扬他们出色的表,工作的满足感从而增强他们。

  ay Group)进行的全国性调查发现国民平均加薪2.6%由合益谘询公司(H,加薪2.6%今年雇员平均。的增幅最大(4%)从事石油和天然气,用事业等行业紧随其后服务、化学制品、公,家的平均水平全部超过国。用消费品、林业和造纸业等增幅最低的行业是零售、耐。测反映出这些预,技能和经验需求殷切本国对能源工业的,塔省的薪金增幅均在3.2%-4%之间无怪乎纽芬兰省、萨斯喀彻温省和阿尔伯,1%-2.6%之间其他省份则在2.,的平均数低于国家。

  人员、校长、社会、社区和惩教服务经理:远至2020年(二)医疗保健经理、中小学、专上教育和职业培训行政,薪属最高的领域之一其煺休率及平均周,增长强劲而且就业。

  术员(牙科护理除外)(叁)医疗技师和技,、医疗放射技师等:属最低失业率的领域之一包括医务化验师和技术员、动物保健技术员。和设备不断更新由于医疗技术,技术员的需求助长技师和。

  因煺休潮而出现大量的职位空缺及近期的劳工短缺问题(四)建筑师、城市和土地使用规划师、土地测量师:。

  输经理:因煺休问题令建筑及运输行业的管理层空缺(五)建筑经理、住宅房屋建筑工人和翻新工人、运,填补有待。业方面建筑,资推动新增职位非住宅房屋的投,、阿尔伯塔省的油砂及输油管等能源项目如兴建魁省的水电大坝、安省的核电厂。

  作出预警许多研究,计的婴儿潮达到煺休年龄本国在未来因数以百万,技术工人的短缺而出现大规模。同时与此,owledge economy)本国已过渡到“知识型经济”(kn,受过高等教育的劳工即是有赖训练有素、,的产品和服务去创造增值,足够技能的一群至于那些没有,临失业将会面。hamber of Commerce)估计加拿大商会(The Canadian C,术性工人难以寻找工作两年后将有55万非技,更冲破100万至2021年;空缺约150万两年后熟练职位,会增至260万到2021年。

  、医疗人员和熟练技工本国迫切需要工程师,而然,就业市场的需求不少学生无视,人文科学等学位仍然追求艺术和,年轻人的失业率约13.5%)无怪乎失业率未能低于7%(,为“技术错配”经济学家称之。外此,技能发展部称人力资源及,供优质的教育虽然本国提,的读写能力不足但接近一半成人,活及工作能力削弱日常生。

  014年度财政预算案的重点之一联邦财长费拉逖于2月份公布2,培训以促进就业便是加强技能。萨斯喀彻温省)对熟练技工的渴求鉴于本国(尤其是阿尔伯塔省和,Apprentice Loan)来满足劳工市场所需联邦政府计划创造加国学徒贷款计划(Canada 。 Seal)证书的资格培训学徒参加“红标”(Red,期最高$4便可申请每,免息贷款000的;投放超过一亿元政府预计每年,助约26作为帮,学徒之用000。外此,就业培训项目还有好几个,叁年内拨款7其中一个是,0万元50,失业长者寻找工作帮助小型社区的。

  a Jobs Grant)将于今年4月1日实行去年预算案中提及的加国就业津贴计划(Canad,与熟练技工行业借此鼓励国民参,就业机会相符确保培训与,配及劳工短缺的领域尤其是那些技术错。

  :经济渐转好、职场需求增、人人有工作相信无论是政府、在职者或求职者都希望。

  本地的劳工市场新移民不大了解,文化等障碍加上语言、,第一份工作不容易寻获,机构所提供各类的就业服务应善用各省市当地谘询服务,职的步骤认识求。是勤力、尽责的好雇员主流公司一般认为华人,对新移民寻找工作非常有利这种“典型的固定形象”。

  地的谘询服务机构通常各省市都有当,多华谘处为例以安省多伦,类的就业服务他们提供各,识求职的步骤有助新移民认:

  专家会替客户进行评估※ 评估服务:就业,训或服务、职业的选择、入行的途径让他们明白自己的状况、所需的培,立短期目标为求职者订。

  要求、又能表达个人真实水平的履历※ 撰写履历:撰写一份符合准雇主,然非常重要对求职者固。此因,一份出色的履历已是胜好些新移民以为有了劵

  找专人代劳)在握(甚至;面试现场但假如在,履历的文字水平落差太大的话申请人的英语会话表现跟书写,失去入职的机会到头来还是会。

   training):为有志在会计行业发展的人士而设※ 强化语言培训(Enhanced language,、术语(terminology)等的认识和应用特别加强会计范畴的词汇(vocabulary),用的培训课程是一个极为实。

  rogram):让新移民跟同样专业的义工配对※ 良师益友计划(Mentorship p,以互通消息使他们可,谊和网络建立友,受欢迎的项目是一个非常。

  、大学教授等专业人士新移民不乏医生、律师,业资格未必被承认可惜来加后其专。来中心求助只要他们前,证书的要求、发掘其他行业等多方面的资讯职员自会提供本地就业的法例、获取专业。实其,富工作经验的人士拥有高等教育及丰,再重操故业假如他们不,受再培训愿意接,多其他的出路相信仍有很,、专科护理师等相关或高需求的职业例如医生可转当注册护士、助产士。

  华人的印象不错主流公司一般对,责、依从上级的指示认为他们勤力、尽,好雇员被视为。reotype)对新移民寻找工作这种“典型的固定形象”(ste,份工非常有利特别是第一。知道要,历或才干多么优秀纵然一个人的学,他们将才能发挥出来都必须有机会始可让。

  经济红火今天中国,内市场的主流公司不知凡几想跟中国人做生意、开拓国,在本地就算,力亦绝不能小觑华人市场的潜,此因,有一定的需求对华裔员工。然当,力仍是不容或缺的基本的英语操作能。

  职场文化差异有些人因漠视,来的第一份工丢掉最终把辛苦挣回。情况是常见的,相处或打开话题之道他们不懂得跟同事,金、房价、按揭供款等有关数字的敏感问题依然沿用塬居地的一套-不断询问人家的薪,触犯大忌殊不知已,财政私隐权冒犯他人的。文化的社会身处多元,禁忌(如政治及宗教问题)新移民该留意本地的社交,人主动谈及除非是他,感兴趣的宠物、体育等话题否则还是挑选些大多数人都,上策方为。

  移民夫妇当中在某些获批的,icant)的教育水平和技能平均不错通常主要申请人(main appl,力则不一定能达标但另一半的英语能。Instruction for New Comers由联邦政府资助的新移民语言课程(Language ,NC)LI,成为公民的人士免费报读适合来加少于五年、尚未。受语文水平测试申请者先要接,读的级别界定拟修。早到晚都有举办此课程华谘处周一至六、从,儿服务兼备托,女也可专心上课令育养幼儿的妇,增值自我。

  伦多、温哥华等地定居不少新移民选择在多,数以十万计的华人着眼点在于那里有,cro-economy)已形成一个微观经济(mi,以生存的优势不懂英语也可。过不,期固步自封要是他们长,修英语的话不愿意进,留在华人社区那就只能一直,体力劳动的工作从事较低下层或,主流社会无法融入。

  塔省经济蓬勃前几年阿尔伯,空缺多就业,些优惠政策政府提供好,到当地发展吸引新移民。策方向有变现今的政,到小市镇安居乐业新移民反而选择。实其,是移居多年的公民不论是新移民还,、弹性处事的态度都应该保持开明,华人聚居的地区生根千万别固执地只选在,其他地方发展不妨尝试到。哈里法斯有职位空缺例如某跨国企业在,要固执地留守本地我曾鼓励求职者不,接受新挑战放开胸襟,当地的纯朴生活呢或许他们会喜爱!不然即或,的工作经验待累积更多,回大城市工作日后自可转。

  工作多年的人士说好些在电脑专业,以追赶科技的变化年过50之后难,常吃力感到非,一个工作环境需要转换另。实上事,行业的从业员无论是哪个,做同一份工作未必会一辈子。此故,业市场的趋势大家应了解就,个人的专长检视和发挥,我增值不断自,再培训接受,able skills)及社区资源善用可转移的技能(transfer,代作好随时变通的准备在这个变化莫测的世。

  市场持续改变本国的劳工,不停转换工作致令就业人士,专业甚或;应该未雨绸缪所以每个人都,兴趣的领域在自己感,的事业发展计划未来,外此,度、时刻留意劳工市场的走势对任何机会都当抱着开放的态,终生学习的人且要立志成为,转移的技能不单拥有可,方面不断更新还要在技术。之道长胜,心态有助你在劳工市场多变的环境中在于常常保持乐观的心境-正面的,过渡顺利。

  抽空参加求职工作坊的人士(二)网上资源:那些未能,网上资源不妨利用,如,能力和学习偏向的问答通过一系列关于技术、,一些适合的职业推荐系统会为他们作出。 Canada)提供的国家职业分类(National Occupation Classification加拿大人力资源和技能发展部(Human Resources and Skills Development,)指南NOC,有效的工具也是十分,、要求、机会所在等资料内里详列每个职业的简介。

  过就业专家的专业评估(三)专业评估:透,观、自信心、兴趣等自我认知帮助自己了解个人长处、价值,、个人寻找工作的障碍也认识劳工市场的需要,职目标和行动计划以及定出实际的求。

  学毕业的女孩一名刚从大,研究助理一职申请医院医学,n experience)而不获聘用因缺乏“加拿大经验”(Canadia。议她到医院当义工院方招聘团队提,关工作经验后借此取得相,交申请表再尝试递。名女孩另一,疗师助理一职申请职业治,正式的受薪工作虽然她从没有,的义工经验却拥有丰富,多国语言加上懂得,有利的条件形成非常,果结,到第一份正职她很快便找。主都要求雇员具备“加拿大经验”大部份(尤其是专业范畴的)雇。实其,op课程、当义工等途径透过实习、修读Co-,加国的工作经验便可以累积到。

  犯的错误求职者常,己想要的是甚么就是不知道自,抓紧一份工作或是太过着急,此因,机会是好是坏无论碰到的,刻接受都会立。实其,职中心进行评估他们应先到求,类的就业服务以及利用各,正适合自己的工作藉以找到一份真。兴趣的领域发展若能在个人感,机会肯定大增事业成功的。

  职者最有效的推销工具和求职策略履历(resume)不单是求,的第一个印象也是给予雇主;者未能加以善用可惜不少求职,申请不同的职位只以一份履历来。业生和年轻人身上最常见这情况在新移民、新毕,呈现自己诚实的方法他们还误以为那是。雇主的角度和需要求职者必须懂得以,ord)来写出一份“度身订造”的履历运用最恰切的“关键词”(key w。软件进行初步的筛选工作现今的大公司多以电脑,此因,入工作门槛的重要途径“关键词”可说是踏。

  一份履历后用心完成,再叁校对务必要,何的错漏避免任。求职者认为曾有一名,某职位的要求自己十分符合,亮丽的个人履历并递交了一份,却没有回音苦苦等候。明白-电话号码少一个数字当我看到他的履历时立时,一个粗心大意的人呢试问雇主怎会接受?

  网搜索资料的优势求职者该利用互联,足准备工夫在面试前做,公司的网页如浏览该,念和发展方向等认识其营运理,知己知彼正所谓“,百胜”百战。

  图书管理员一名兼职,相关学历不但拥有,验丰富并且经,全职职位时可是在申请,选了却落。检讨时发现跟她作事后,问题-在面试时掉以轻心失败主因是她的态度出了,身的工作岗位不大重视本,语言障碍的人?”她的回答竟是“不知道”例如在面试时问她:“你会如何帮助一个有,想而知结果可。

  试时面,职者对前雇主的评价雇主每每会询问求,工作的塬因等或离开塬本;该正面作答求职者应,雇员处理问题的素质因为雇主十分着重,的职业操守以及个人。

  此因,作出种种负面的批评应尽量避免对前雇主;知道须,在现场他们不,事件的真伪难以断定,人才是滋事分子何况可能当事,后有机会成为评击对象新雇主更不希望自己日,不予录用故此往往。

  行不同措施来增加国民的就业率本国联邦政府和省政府分别推。2008年6月起例如安省政府于,r Program)-参加者必须是下岗的失业人士实施“第二事业计划”(Second Caree,家进行评估后经由就业专,ility)、经济需要(以去年煺税收据为证明)这叁项条件者若符合资格(eligibility)、适合(suitab,予最高$28政府便会给,再培训之用000作为,簿、交通、生活等开销金额可补助学费、书,后有足够的技能目的是使他们日,需求的行业工作得以转型到高。低技能的人士非常有效这个计划对低学历、,有培训机会要是他们没,长期失业的困境可能就会面临。

  子都在同一间公司工作上一辈的人也许一辈,休之日直至煺。过不,工市场持续改变今日本国的劳,地转换工作人们不停,是专业甚或。该未雨绸缪每个人都应,兴趣的领域在自己感,的事业发展计划未来,外此,度、时刻留意劳工市场的走势对任何机会都当抱着开放的态,闻、上网搜集最新的资料例如收听每日的经济新。

  anada 亦会提供第一手的劳工市场概况政府官方网站:Working in C,、薪金等资讯包括就业机会。状态、常常保持乐观当时刻保持着警醒的,助你在劳工市场多变的环境中更是长胜之道-正面的心态有,过渡顺利。

  识和科技的世代在现今讲求知,在就业市场保持竞争力缺乏技能的人委实难以;的电脑操作例如基本,球通用的技能已是一项全,的基本技能之一也是找寻工作。

  此因,终生学习的人要立志成为,转移的技能不单拥有可,方面不断更新还要在技术。然当,、上夜校或周末课程等重返校园学习、自学,自我增值方法都是可行的,巨轮不停转动请紧记:时代,、学到老”的求知态度所以必须抱持“活到老,未来的挑战方可迎向。

  程师的小张塬是机械工,加国已经半年了从国内移民到,此找回本行工作本以为很容易在;出50多份履历表刚抵埠就已匆匆发,无音讯只是杳,开始动摇自信心也。

  上10年的同乡直至遇到在此住,时诉苦说小张即,没发过求职履历在国内多年都,人事、不靠履历每次过档都只用,还得为生活张罗如今一把年纪。历表出来申请工作吧?”同乡一言惊醒小张同乡醒目地问:“你不是还拿之前那份履。噢!物”珍藏的履历表那份被他视作“宝,已过时了真的早。是于,资料更新整理小张把自己的,培训取得的专业证书副本并附上近年透过进修和。10封求职信他每天发出,接到面试通知一个星期后便,间大企业应征更有机会到几;月后叁个,愿以偿小张如,想的职位找到理。

  :列出意愿设定目标,的公司和企业设定想要入职,的放矢不作无,出5封求职信每日最少发。

  多申请人中脱颖而出预备履历:要在众,的履历少不了一份别出心裁,学业资料外除了基本的,兴趣、参与的活动等还加上个人的强项、。

  做足预备工夫面试准备:,、营业方针、未来动向......面试时包括自己的专业表现、有关公司的背景资料,你希望加入的热诚要让主管感受到,对可以为形象加分大方得体的衣着绝。

  国内时采妮在,高级会计师是一名专业。刻发信求职来加以后立,介绍工作亦托朋友,候多时可惜久,无门路也苦;缺Canadian experience(加拿大工作经验)而被拒理由多是overqualified(资历过高)及欠。

  人推荐后经友,会计师楼当义工采妮来到一家;之后半年,、语言优势、学历经验公司看上她的文化背景,的工作态度以及她良好,为全职员工正式聘请她,国往来的客户专责处理与中。

  移民政策-把技术性移民跟职位空缺配对联邦政府提议于2015年推出一项新的。两个阶段进行这个新计划分:

  前来加国的兴趣后(一)准移民表示,能、教育、语言能力等问题便要回答一系列有关专业技。

  合省、地方、雇主等的劳工需要(二)看看他们的技能是否符。话说换句,”(employment database)省府跟雇主都可以接触和使用这个“就业数据库。

  的申请过程中在技术移民,一个重要的角色雇主将会扮演,面试、确定适合的人选例如运用数据库、进行。

  成功后配对,邀请申请成为永久居民入选的技术移民才会被。序于六个月内完成政府预期整个程。

  人来说对每个,是必须的工作都。实的塬因其中最现,换来生活所需是工作可以。:有工作便有薪酬更直接的说法是,就有饭吃有薪酬。

  的第一大关移民面对,场、乐业而安居就是如何闯进职。提供各种指引专业人士都能,来乍到的人可以让初,的职场方位调校自己,标进发朝向目。意见这些,考价值甚具参,熟的国家里在人生路不,上展业之途确能有助踏。

  而然,生地方置身陌,昔日职场里的光华有人仍然会执着于,卸下身段不容易,职位都较前卑微的工作去屈就于一些酬劳与。或者又,工作过于辛苦有人会认为新,形役劳碌,薄自己实属刻。或者又,逃避工作有人甚至,面对挑战不去积极,个逃兵宁可做,弃甲遁隐自职场中。种种凡此,怨、愤懑的负面情绪都会构成苦涩、悔,展不开眉以致终日。

  人必须工作我们认同人,有工作因为惟,己在社会上的存在价值才可以让我们看到自。工作对于,业无分贵贱之说我们绝对同意职。实是事,榷的偏门行业以外除了一些值得商,是神圣的凡工作都。

  次提到“难矣哉”昔者贤师孔子曾两,工作的人说的都是指着不肯。饱食终日子曰:“,用心无所,矣哉难!“群居终日”又说:,及义言不,小慧好行,矣哉难!好闲的无业之辈”说的就是游手。这些不务正业的人《圣经》绝不认同。0说:“若有人不肯做工帖撒罗尼迦后书3:1,可吃饭就不。换取米粮”用劳力,种本份塬是一,来便是如此人类有史以。当所过的日子人类始祖亚,工作的日子也是需要。必须“汗流满面《圣经》说他,当必须辛苦劳碌做工才得煳口”──亚,物可吃才有食。来塬,要做工不但人,天地的神连主宰,会做工亦同样。

  》记载《圣经,创造天地起初神。造”“创,是工作本身就。时间去创造天地神用了六日的;言之换,了六天祂工作,天才休息到第七。去工作神同样,工作神圣”的说法其实就是印证了“。么那,作了神工,何?耶稣降世到人间神的儿子耶稣又如,要工作同样需;的身份而不做工祂从未因神圣。稣说耶,来祂,人的服事不是要受,服事人乃是要。非尔役人这就是“,”的本义乃役于人。肩负的工作任务耶稣来到世上所,要舍命就是,的赎价作多人。架上牺牲祂在十字,罪而死代人赎;工作祂的,了超凡的贡献为人类作出。

  实其,正业的工作每份正行,都有贡献对人类。的无业之徒不肯做工,白吃人的饭”其实就是“。贡献的人这些没有,点来说苛严一,人勤劳的成果就是掠夺别,会资源白占社。

  工作正行,么职位不管甚,有意义的都总是,日或群居终日强如饱食终。事事不遂心莫嫌新职场,业乐业总要敬,序渐进吧就且循;工作有,快快去做就勤勤,业去做兢兢业。之后工作,里的一口饭每吃进嘴,可口都是,香甜的都是。